Menschen stellen mir so häufig die Frage, was wollen Mitarbeiter eigentlich wirklich und so einfach sie zu beantworten ist, so komplex ist dann doch die Umsetzung. Eines schicke ich euch gerne vorweg. Wenn du einen Mitarbeiter fragst was er will, dann sagt er vermutlich irgendetwas aus der Kategorie, mehr Geld oder mehr Freizeit – ohne dabei zu wissen, was er oder sie eigentlich wirklich möchte.
Aus meiner Jahrzehntelangen Erfahrung als Führungskraft, Unternehmer und ehemaliger Leistungssportler kann ich eines mit Garantie sagen – Wir Menschen sind einfacher als wir denken und wenn man weiß wie man uns nimmt, kann man (fast) alles von uns haben. Und nein, die vielzitierten Benefits sind hier nicht der Königsweg. Natürlich gibt es Unterschiede in den Grundprägungen ob ich nun Babyboomer, Gen-X, Gen-Y Millenial (so wie ich zum Beispiel) oder Gen-Z-Mitglied bin doch hängt vieles davon alleine schon mit den Lebensphasen zusammen.
Inspire & Lead mit Dr. Elisabeth Lukas gibt Antworten darauf wie Mitarbeiterführung gelingen kann:
In der neuesten Episode meines Inspire & Lead Podcasts, hatte ich die große Ehre, Dr. Elisabeth Lukas, eine weltweit führende Expertin für Logotherapie und Motivation, zu interviewen. Während dieser guten Stunde, haben wir uns gemeinsam der zentralen Frage gewidmet: Was wollen Mitarbeiter eigentlich und wie entsteht nachhaltige Motivation. Außerdem geht es darum, wie du als Führungskraft oder Unternehmer dieses Wissen nutzen kannst, um dein Team zu inspirieren und zu begeistern!
Dr. Lukas, eine direkte Schülerin von Viktor Frankl, gibt wertvolle Einblicke in die Bedeutung des „Willens zum Sinn“ und erklärt, warum echte Motivation weit mehr ist als Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen. Dabei zeigt sie auf, wie du eine Arbeitsumgebung schaffen kannst, in der deine Mitarbeiter ihren Beitrag als sinnstiftend und bedeutsam erleben.
Was wollen Mitarbeiter wirklich – die Highlights aus dieser Podcast Folge:
- Wie du Sinnstiftung für nachhaltige Motivation in deinem Team nutzt.
- Warum Vertrauen und Freiräume deine Mitarbeiter stärken.
- Praktische Tipps, wie du nicht nur Ziele setzt, sondern Werte förderst.
- Ansätze für eine Führung, die leistungs- und menschenorientiert zugleich ist.
Hör unbedingt rein und erfahre, sowohl was Mitarbeiter wollen als auch wie du dein Leadership auf das nächste Level bringst
- Endlich Zeit für Strategische haben, anstatt operativ festzuhängen?
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Endlich frei von dem Gefühl alles selbst machen zu müssen?
- Endlich ein Team das macht, was du willst?
Wenn wir wirklich wissen und die Frage „Was wollen Mitarbeiter“ beantworten, steht unserer Karriere und geschäftlichen Entwicklung nichts mehr im Weg, denn Business ist ein Teamsport.
