Das gemeinsame Pilotprojekt der BAUAkademie Wien mit LEADWORDS hat beim HR Inside Award 2026 Gold in der Kategorie People & Technology gewonnen. Verliehen wurde der Preis am 14. Oktober 2026 in der Wiener Hofburg, bei der Gala während des HR Inside Summit.
Gute Leute kündigen selten aus heiterem Himmel
Davor gibt es fast immer ein Gespräch, das nie stattgefunden hat. Die Führungskraft merkt seit Wochen, dass etwas nicht passt. Sie wartet auf den richtigen Moment für das Gespräch und überlegt, was sie sagen soll. Irgendwann liegt stattdessen die Kündigung am Tisch.
Laut Gallup sagen 42 Prozent der Mitarbeiter, die selbst gekündigt haben, dass ihr Betrieb sie hätte halten können. Genau dort setzt unser Pilotprojekt an.
Was die Jury überzeugt hat
Das Feedback einer Jurorin hat mich besonders gefreut. Sie meinte, dass sich Leadwords um die Root Cause des Problems kümmert. Das war für mich das schönste Kompliment, weil sie auf den Punkt gebracht hat, worum es uns wirklich geht.
Vorgestellt haben wir das Projekt am Anfang Juli und am 15. September beim ersten Live-Pitch des HR Inside Award im Impact Hub Wien präsentiert. Bewertet wurden Innovationsgrad, Umsetzung und Wirkung, strategische Einbettung und Übertragbarkeit. Am Ende hat uns ein anderes Jury-Mitglied gesagt, wir hätten einen regelrechten Start-Ziel-Sieg hingelegt, was mich in Anbetracht der starken Konkurrenz noch mehr überrascht hat!
So hilft Leadwords bei schwierigen Mitarbeitergesprächen
Leadwords ist der digitale Begleiter im Führungsalltag. Die Führungskraft schildert, was los ist. Leadwords gibt ihr für genau dieses Gespräch den Einstieg, die passenden Worte und die No-Gos, solange noch Zeit dafür ist. Weil das nächste Gespräch sicher kommt, merkt sich die App das Team und baut auf den bisherigen Gesprächen auf.
Im Pilotprojekt haben 13 Führungskräfte aus Betrieben der Bauwirtschaft die App rund sieben Wochen lang im Alltag eingesetzt und dabei 61 Führungssituationen vorbereitet. Gedacht ist Leadwords für jeden, der Menschen führt, auf der Baustelle genauso wie im Büro. Wie du ein Mitarbeitergespräch vorbereiten kannst, zeige ich Schritt für Schritt in einem eigenen Artikel.
Ein 3-Mann-Startup im Finale
Mit uns im Finale sind Erste Group, Generali, Drees & Sommer und MAN angetreten. Wir waren als 3-Mann-Startup in Kooperation mit der BAUAkademie Wien der vermeintliche Underdog. Wieder einmal sieht man, was möglich ist, wenn in einem Team alle an einem Strang ziehen.
Danke an Sindy Amadei und Lisa Jeglitsch vom HR Inside Team für die großartige Organisation vom ersten Pitch bis hin zur Gala. Danke an Andreas Aigner, Florian Pollstätter, Markus Brandstätter, Nicole Mürner, Sigrid Wunsch und an alle Führungskräfte aus dem Pilotprojekt.
Der Preis ist für uns eine große Auszeichnung, aber noch mehr verstehen wir ihn als Auftrag. Die wichtigen Gespräche in der Zusammenarbeit sollen stattfinden, bevor die Kündigung am Tisch liegt.
Häufige Fragen zum HR Inside Award 2026
Wer hat beim HR Inside Award 2026 in der Kategorie People & Technology gewonnen?
Gold hat das gemeinsame Pilotprojekt der BAUAkademie Wien mit Leadwords gewonnen. Im Finale standen außerdem Projekte von Erste Group, Generali, Drees & Sommer und MAN.
Was ist Leadwords?
Leadwords ist der digitale Begleiter im Führungsalltag. Führungskräfte bekommen für ein konkretes Gespräch den Einstieg, die passenden Worte und die No-Gos. Gegründet haben Leadwords Wilhelm Tupy, Andreas Aigner und Florian Pollstätter.
Wie beginne ich ein schwieriges Mitarbeitergespräch?
Am besten beginnst du mit einer Beobachtung, bevor du etwas bewertest. Ein Einstieg, wie ihn Leadwords vorschlägt, lautet etwa „Mir ist aufgefallen, dass du in den letzten Wochen anders wirkst als sonst. Ich will dir nichts unterstellen. Ich will verstehen, was los ist.“ Das Gespräch gehört unter vier Augen, nie vor das Team.
