Menschen stellen mir so häufig die Frage, was wollen Mitarbeiter eigentlich wirklich und so einfach sie zu beantworten ist, so komplex ist dann doch die Umsetzung. Eines schicke ich euch gerne vorweg. Wenn du einen Mitarbeiter fragst was er will, dann sagt er vermutlich irgendetwas aus der Kategorie, mehr Geld oder mehr Freizeit – ohne dabei zu wissen, was er oder sie eigentlich wirklich möchte.
Aus meiner Jahrzehntelangen Erfahrung als Führungskraft, Unternehmer und ehemaliger Leistungssportler kann ich eines mit Garantie sagen – Wir Menschen sind einfacher als wir denken und wenn man weiß wie man uns nimmt, kann man (fast) alles von uns haben. Und nein, die vielzitierten Benefits sind hier nicht der Königsweg. Natürlich gibt es Unterschiede in den Grundprägungen ob ich nun Babyboomer, Gen-X, Gen-Y Millenial (so wie ich zum Beispiel) oder Gen-Z-Mitglied bin doch hängt vieles davon alleine schon mit den Lebensphasen zusammen.
Inspire & Lead mit Dr. Elisabeth Lukas gibt Antworten darauf wie Mitarbeiterführung gelingen kann:
In der neuesten Episode meines Inspire & Lead Podcasts, hatte ich die große Ehre, Dr. Elisabeth Lukas, eine weltweit führende Expertin für Logotherapie und Motivation, zu interviewen. Während dieser guten Stunde, haben wir uns gemeinsam der zentralen Frage gewidmet: Was wollen Mitarbeiter eigentlich und wie entsteht nachhaltige Motivation. Außerdem geht es darum, wie du als Führungskraft oder Unternehmer dieses Wissen nutzen kannst, um dein Team zu inspirieren und zu begeistern!
Was sagt die Wissenschaft dazu, was Mitarbeiter wirklich wollen?
Es gibt zahlreiche Studien dazu, was Mitarbeiter sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Meist sind dabei besonders wichtig ein gutes und gerechtes Arbeitsklima, Balance zwischen Beruf und Privatleben, Förderung der Mitarbeiter, Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und herausfordernde Aufgaben. All das sind gute rationale Möglichkeiten Mitarbeiterengagement steigern zu können, allerdings geht echte nachhaltige Motivation noch viel weiter.
Genau dieser Frage sind wir in diesem Gespräch nachgegangen und haben erarbeitet, was Mitarbeiter wirklich zu Höchstleistungen antreibt – nicht nur kurz-, sondern auch langfristig.
Aus meiner persönlichen Sicht kannst du Mitarbeiter nicht einfach fragen: „Was wünscht du dir lieber Mitarbeiter?“ Das Problem ist, dass wir darauf in der Regel nicht die wirklichen emotional wirksamen Treiber herausfinden. Das einzige was wir meist hören, sind die Antworten „mehr Geld“ oder „mehr Freizeit“. Beides ist nicht wirklich im Sinn der Sache und wird sowohl Mitarbeiter, als auch Führungskraft nicht wirklich zufriedenstellen.
Was wollen Mitarbeiter wirklich – die Highlights aus dieser Podcast Folge:
- Wie du Sinnstiftung für nachhaltige Motivation in deinem Team nutzt.
- Warum Vertrauen und Freiräume deine Mitarbeiter stärken.
- Praktische Tipps, wie du nicht nur Ziele setzt, sondern Werte förderst.
- Ansätze für eine Führung, die leistungs- und menschenorientiert zugleich ist.
Hör unbedingt rein und erfahre, sowohl was Mitarbeiter wollen als auch wie du dein Leadership auf das nächste Level bringst
- Endlich Zeit für Strategische haben, anstatt operativ festzuhängen?
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Endlich frei von dem Gefühl alles selbst machen zu müssen?
- Endlich ein Team das macht, was du willst?
Wenn wir wirklich wissen und die Frage „Was wollen Mitarbeiter“ beantworten, steht unserer Karriere und geschäftlichen Entwicklung nichts mehr im Weg, denn Business ist ein Teamsport.
