Die Investition in die Weiterentwicklung Deiner Mitarbeiter:innen kann einen erheblichen Einfluss auf Dein Unternehmen haben. Durch die Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten kannst Du die Produktivität, Zufriedenheit und Bindung deiner Mitarbeiter maßgeblich erhöhen. Hier sind meine ganz persönlichen Top 5 Vorteile die Dir eine Investition in Deine Mitarbeiter:innen bringt.
Verbesserte Job-Performance und Produktivitätsentwicklung
Wenn Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, sind sie eher in der Lage, ihre Aufgaben effektiv und effizient auszuführen. Das kann zu einer (insbesondere langfristig) zu einer deutlich höheren Produktivität und verbesserten Leistung am Arbeitsplatz führen, was letztendlich dem Gesamterfolg des Unternehmens zugutekommt. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen, die sich in ihren Fähigkeiten sicher fühlen, eher bereit, neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen, was ebenfalls zur Produktivität und dem Erfolg des Unternehmens beiträgt. Sei Dir dabei stets bewusst, dass solche Investitionen nicht von heute auf morgen ersichtlich sind, sondern Weiterentwicklung ein langfristiges Projekt ist.
Weiterentwicklung bringt Jobzufriedenheit und Motivation
Investitionen in die Entwicklung Deiner Mitarbeiter:innen können zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz führen. Wenn Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihr Wachstum und ihre Entwicklung investiert, sind sie eher geneigt, sich wertgeschätzt und engagiert in ihrer Arbeit zu fühlen. Das kann zu einer positiveren Arbeitsumgebung und einem höheren Grad an Zufriedenheit führen. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen, denen die Möglichkeit gegeben wird zu lernen und zu wachsen, oft motivierter, gute Leistungen zu erbringen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Der größte Vorteil daraus ist allerdings definitiv, dass es auch deine Arbeit wesentlich leichter macht!
Niedrigere Fluktuationsraten in Deinen Teams
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist dieser Aspekt wohl einer der wichtigsten. Investitionen in die Weiterentwicklung Deiner Mitarbeiter:innen können nachweislich zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Wenn Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie vom Arbeitgeber geschätzt und unterstützt werden, sind sie eher bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Das Bereitstellen von Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung kann auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen, da Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie in ihrer Karriere vorankommen. Dies kann zu einer loyaleren und engagierteren Belegschaft führen, was letztendlich dem Unternehmen zugutekommt.
Es ist ein altes Naturgesetz, dass alles entweder wächst, oder eingeht. So ist es auch mit Mitarbeiter:innen. Wenn Du ihnen dabei hilfst, werden sie es dir verlässlich zurückzahlen – und zwar in barer Münze!
Höhere Fähigkeiten durch Weiterentwicklung
Einer der wichtigsten Vorteile der Investition in die Entwicklung Deiner Mitarbeiter:innen ist die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse. Diese lassen sich schließlich 1:1 im beruflichen Alltag einsetzen. Durch die Bereitstellung von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten können Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen und Wissen erwerben, das auf ihre derzeitige Rolle und zukünftiges Karrierewachstum angewendet werden kann. Dies kann zu einer höheren Produktivität führen, da Mitarbeiter:innen besser in der Lage sind, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu bewältigen. Es kann auch zu Innovationen und Kreativität führen, da Mitarbeiter:innen neue Ideen und Perspektiven einbringen. Insgesamt kann die Investition in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen zu einer kompetenteren und kenntnisreichen Belegschaft führen, was dem Unternehmen auf zahlreiche Weise zugutekommen kann.
Viele Führungskräfte bzw. Unternehmen haben die Angst, dass Mitarbeiter sich für teures Geld ausbilden lassen um dann zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Das kann natürlich passieren, rechtfertigt jedoch niemals an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter gleich vorneweg zu sparen. Wer nicht in Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, wird sie so oder so verlieren.
Verbesserte Entwicklung der Unternehmenskultur
Investitionen in die Weiterentwicklung Deiner Mitarbeiter:innen können auch zu einer verbesserten Unternehmenskultur und Reputation führen. Wenn Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, geschätzt und unterstützt zu werden, sind sie eher bereit, positiv über ihren Arbeitgeber zu sprechen. Mundpropaganda ist immer noch die effektivste Form der Werbung. Dies kann zu einer besseren Reputation für das Unternehmen führen, was Top-Talente und sogar Kunden anziehen kann. Eine positive Unternehmenskultur kann auch zu einer erhöhten Zusammenarbeit, Innovation und insgesamt mehr Erfolg führen.
Welche weiteren Tipps hast du noch parat? Was sind deine Gedanken dazu? Schreibe es mir unten in die Kommentare oder vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch mit mir. In einer ersten unverbindlichen Coaching-Session können wir uns über maßgeschneiderte Lösungen für deine berufliche Situation austauschen.
Alles Liebe,
Wilhelm